始于1902年，其創(chuàng)始人為“紅幫裁縫”代表人物，以研制出了被尊為“國服”的中山裝而享譽(yù)海內(nèi)外
寧波榮昌祥服飾股份有限公司座落在風(fēng)光旖旎的甬山旁邊，面臨剡溪碧流，阡陌縱橫。地處鄞奉交接處，水，陸，空，交通運(yùn)輸方便快捷。“紅幫裁縫”鼻祖是公司的第一代傳人。公司多年來生產(chǎn)的西服，西褲，在制作工藝上擁有獨(dú)特的技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)。
公司始終貫徹執(zhí)行“質(zhì)量為先，以人為本，信譽(yù)為重，服務(wù)為誠”的企業(yè)精神，依靠科技進(jìn)步和嚴(yán)格管理，在董事長王朝陽為首的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力下，企業(yè)得到了飛速發(fā)展，取得了突出成績。
與此同時(shí)，寧波榮昌祥服飾股份有限公司的企業(yè)文化本著以人為本，尊重人的感情，開展了豐富多樣的企業(yè)活動(dòng)：1.忠誠與誠信教育活動(dòng)，參加了江口街道工會(huì)組織的誠信敬業(yè)演講比賽，公司員工王鵬萍榮獲一等獎(jiǎng)。2.組建多支文藝隊(duì)伍籃球隊(duì)，羽毛球隊(duì)，街舞隊(duì)豐富職工業(yè)余生活。3.請專業(yè)音樂老師來教職工唱“榮昌祥之歌”，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。4.創(chuàng)辦“榮昌祥季報(bào)”，把公司的精神傳播到各個(gè)角落。5.建立3000多冊職工圖書室，豐富職工的精神生活。6.建立了幫困基金會(huì)，對有困難的職工進(jìn)行資助，讓職工感受到公司的溫暖。7.每年培養(yǎng)職工的勞動(dòng)技能，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感。8.請來奉化消防隊(duì)的教官來給職工指導(dǎo)消防知識(shí)，增加職工在突發(fā)事件時(shí)自救的能力等。通過一系列活動(dòng)的開展，在企業(yè)營造了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，公司員工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”是全體公司員工的實(shí)際行動(dòng)。共同的價(jià)值觀念——“廠興我榮，廠衰我恥”使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)使得全體公司員工的最高精神需求得到了一種滿足，激勵(lì)大家不斷為了公司這個(gè)大家庭而奮斗。
除此之外，寧波榮昌祥服飾股份有限公司有著他的獨(dú)特的包容性和特殊性。公司對于外來的優(yōu)秀文化具有很強(qiáng)的吸收學(xué)習(xí)能力，能夠吸收經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化進(jìn)步和社會(huì)變革中的積極因素，吸收其他企業(yè)在實(shí)踐中形成的好的思想和經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，對于與企業(yè)文化主流相悖的其他思想意識(shí)則有著相應(yīng)的抵御能力。“去粗取精，去偽存真”，公司在這樣的企業(yè)包容文化的影響下，形成了自己獨(dú)特的鮮明個(gè)性——蓬勃、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奮斗。
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