璐德·誠(chéng)華養(yǎng)生養(yǎng)顏國(guó)際養(yǎng)生機(jī)構(gòu)是國(guó)內(nèi)首家將傳統(tǒng)中醫(yī)技術(shù)系統(tǒng)運(yùn)用于現(xiàn)代都市養(yǎng)生的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，成立于1996年，至今已走過(guò)近20年的發(fā)展歷程?；谄渖罡麄鹘y(tǒng)中醫(yī)文化的秉性和全力服務(wù)現(xiàn)代都市人群健康的理念，公司提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管，從您當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)的選址、店面布局 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓(xùn)、商圈的開(kāi)發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開(kāi)業(yè)活動(dòng)的組織 實(shí)施、加盟店的后期經(jīng)營(yíng)管理等，都由總部的各個(gè)服務(wù)系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務(wù)人員在您當(dāng)?shù)貐f(xié)助您操作完成，品牌美容院連鎖加盟-全國(guó)免費(fèi)熱線：4000-828-126。

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【璐德·誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟-“一站式”整店輸出模式，全程托管加盟】-【相關(guān)閱讀】中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店股權(quán)激勵(lì)方案制定方針有幾個(gè)主要步驟：定股、定人、定時(shí)、定價(jià)、定量等幾個(gè)步驟。大家一起看看這些流程如何操作的吧：

第一：定股

1、中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店股權(quán)激勵(lì)方案最重要的一步是定股。如何定股?那就要根據(jù)加盟店的投資總額，首先要根據(jù)房租、裝修、設(shè)備、產(chǎn)品等項(xiàng)目費(fèi)用進(jìn)行總投資核算，然后根據(jù)總投資進(jìn)行定股。定股同時(shí)要保證店主方總投資超過(guò)50%股權(quán)。然后對(duì)剩余股份進(jìn)行員工融資模式。

第二：定人

定人的三原則：1、具有潛在的人力資源尚未開(kāi)發(fā)2、工作過(guò)程的隱藏信息程度3、有無(wú)專用性的人力資本積累高級(jí)管理人員，是指對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(或其他履行上述職責(zé)的人員)、董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。定人三層面理論：1、核心層：中流砥柱(與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展，具備犧牲精神)2、骨干層：紅花(機(jī)會(huì)主義者，他們是股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn))3、操作層：綠葉(工作只是一份工作而已)對(duì)不同層面的人應(yīng)該不同的對(duì)待，往往很多時(shí)候骨干層是我們股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)對(duì)象。

第三：定時(shí)

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。1. 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時(shí)間表分批行權(quán)。2. 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

第四：定價(jià)

根據(jù)公平市場(chǎng)價(jià)原則，確定股權(quán)的授予價(jià)格(行權(quán)價(jià)格)上市公司股權(quán)的授予價(jià)格應(yīng)不低于下列價(jià)格較高者：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià);2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。

第五：定量

定總量和定個(gè)量定個(gè)量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。2、《試行辦法》在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的30%以內(nèi)。高級(jí)管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法確定。定總量1、參照國(guó)際通行的期權(quán)定價(jià)模型或股票公平市場(chǎng)價(jià)，科學(xué)合理測(cè)算股票期權(quán)的預(yù)期價(jià)值或限制性股票的預(yù)期收益。2、按照上述辦法預(yù)測(cè)的股權(quán)激勵(lì)收益和股權(quán)授予價(jià)格(行權(quán)價(jià)格)，確定高級(jí)管理人員股權(quán)授予數(shù)量。3、各激勵(lì)對(duì)象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵(lì)收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測(cè)評(píng)和崗位職責(zé)按崗位序列確定。

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