企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。良好的企業(yè)文化不僅能創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，還能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工程師文化是一種企業(yè)文化。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來越多的產(chǎn)品驅(qū)動型企業(yè)開始重視工程師文化。

　　工程師文化的內(nèi)涵是企業(yè)高度重視產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，將“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”刻入骨髓，將科學(xué)技術(shù)理論付諸實踐。

　　雖然近年來很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)工程師文化，但真正打造一個工程師文化濃厚的企業(yè)或團(tuán)隊并不容易。扶南是少數(shù)幾個通過認(rèn)真做研究，不斷突破技術(shù)創(chuàng)新，完成產(chǎn)品升級，將工程師文化刻骨銘心的企業(yè)之一。

　　扶南的工程師文化已經(jīng)深深烙印在扶南電池的企業(yè)文化基因中。扶南電池各段的產(chǎn)生是各部門統(tǒng)一目標(biāo)的結(jié)果。研發(fā)；d部門做了詳細(xì)的調(diào)研，質(zhì)檢部門及時反饋數(shù)據(jù)，檢測部門反復(fù)檢測新產(chǎn)品等等。為了在每一款新產(chǎn)品的用戶體驗上有所突破，工程師們進(jìn)行了深入的討論和反復(fù)的修改，在科研上取得了許多成果，吸引了一批優(yōu)秀的產(chǎn)品。

　　優(yōu)秀的工程師總是在尋找解決方案和優(yōu)化方案。工程師文化作為企業(yè)的核心文化力量，是技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的有力推動者，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，打造優(yōu)秀品牌。