據悉，由于美國對華為實行出口限制，使得華為看似風光其實已經處于危亡之際，華為創(chuàng)始人任正非表示，公司今年還將繼續(xù)在生產設備上加大投入，確保供應不會出現(xiàn)問題。而且在這樣的情況下，公司急需要具有高戰(zhàn)斗力的員工，對于效率不高的員工可能會選擇降職甚至是辭退，然后在將有拼勁、有能力的人提上來。

在任正非給全體員工的電郵中是這樣描述的：“公司現(xiàn)在處于危亡關頭，如果認為自己不適合這個崗位的可以下崗讓道，讓我們的坦克開上戰(zhàn)場?！逼鋵嵲谶@里我們已經看到了任正非的決心，看到了任正非現(xiàn)在對于人才的渴望，他需要一批強有力的精英來打贏這場沒有硝煙的仗，同時也寄希望能夠通過這封電郵來激發(fā)員工的斗志，暫且先不管能力好壞，但至少得有敢拼敢打的精神。

其實我們之前看民族品牌華為的上半年的業(yè)績還是不錯的，全球智能手機出貨量華為已經超過了蘋果位居世界第二，但是任正非對此卻看得更遠，他認為之所以出現(xiàn)這樣“風光”的業(yè)績其實并不能夠表示著華為自身做得有多好，因為絕大部分是中國用戶出于民族情誼而不斷支持華為才出現(xiàn)的結果。當然華為對于下半年的情況也還是有信心的，因此還會在生產設備上加大投入，解決生產連續(xù)性問題。

據了解，華為正在改革自身的全球業(yè)務，希望能夠賦予前線更多的權力，減少縱向反饋層級，淘汰低效崗位。任正非提醒說，他們還應該投入更多精力來開發(fā)新項目，如果能取得突破，那么所有參與的人員都有晉升的機會。但是如果在現(xiàn)在的崗位上都無法做好本職的工作的人，那么將會面臨減薪甚至是辭退的風險。

在任正非的心中一直把獎勵員工放在首位，因為他認為只有把工作能力突出的員工更快的提升起來，公司發(fā)展才有更多的新鮮“血液”可用。有的時候一個企業(yè)發(fā)展久了，人員上會慢慢變得臃腫，如果公司業(yè)績好，對于閑人也就睜一只眼閉一只眼，但當企業(yè)面臨危難的時候，恐怕首先挨刀的就是這批閑人，所以說華為發(fā)展到今天這個地步，迎來這樣一場危機未嘗不是一件好事，大換血將能為企業(yè)帶來更多的生力軍。

任正非表示公司換血將成為華為的常態(tài)，每3-5年將會實行一次大換血，只有這樣才能更好的造血，公司才能產生新的力量。對此您有什么看法，歡迎在下方發(fā)表留言。