金運來投資公司用員工喜聞樂見的形式開展企業(yè)文化工作，讓大家主動的參與到活動中來，是企業(yè)與員工雙贏的選擇，不少企業(yè)的文化活動成了員工的噩夢，本來下班時間主要是用來在地鐵上發(fā)呆的，還要在大家少得可憐的休息時間，把大家召集到一起唱司歌、談理想、喊口號。

如何讓企業(yè)文化活動喜聞樂見，香港金運來投資公司有幾個小建議：

1、想來的來

文化活動盡量的多樣化，讓員工想來的來。強扭的瓜不甜，不想來的，強制來了，反而影響活動效果。年輕員工的需求越來越多樣，文化活動也可以根據(jù)不同的群體定制化的舉行。讓想打籃球的人去打乒乓球，肯定嫌球小。

2、跟上班區(qū)別開來

文化活動如果也要打卡、簽字，也要考核、跟蹤的話，那么活動就很難活起來了。文化活動一定要跟上班區(qū)別開來，再摯愛的事業(yè)，天天以上班的形式進行，也會心生倦怠。讓員工真切的感受金運來公司文化活動中不一樣的團隊氛圍，雖然是同樣一群人，但彼此之間以不同的方式在想處，會有新鮮的感覺。所以，選擇在公司以外的地方舉行文化活動，效果會更好。領導能在文化活動中不把自己當領導，效果也會很好。

3、有展示自我的平臺

每個人心中都有一個舞臺，都有自己的特長或研究。沒有人是絕對內(nèi)向的，只是沒有遇見他想要的表達。給員工在集體活動中展現(xiàn)自己的機會，會讓文化活動增色不少。任何枯燥的活動中，只要有展現(xiàn)自己的機會，就總會有人興高采烈的站起來。讓大家談文化，以各自的視角說文化，不問對與錯，不比優(yōu)和劣，就能很好的讓企業(yè)文化浸入人心。

4、不要怕牽強，只要會引導

不少企業(yè)文化文化活動的組織者擔心活動本身和核心價值觀沒有關聯(lián)，只是純粹的活動而已。沒有關系。不是核心價值觀才是企業(yè)文化，提升團隊士氣和凝聚力也是企業(yè)文化很重要的一部分。而且只要會引導，文化活動就能不同程度的與價值觀相契合，所以更重要的是引導。

比如一個強調(diào)市場導向的企業(yè)，組織員工看《戰(zhàn)狼》，電影講述了一位被開除軍籍的前“戰(zhàn)狼”特種兵因?qū)ふ覛⒑ε训膬词謥淼椒侵蓿瑓s突然被卷入一場非洲國家的叛亂。孤身一人帶領身陷屠殺中的同胞和難民，展開生死逃亡，凸顯愛國情懷，傳遞了正能量的電影。

整個故事跟市場導向沒有任何關聯(lián)，但如果組織者能跳出電影，從超高的票房來引導員工尋找電影賣點，也是宣貫企業(yè)核心價值觀的有效方式。比如2017年是中國的政治大年，國家層面倡導民族自信，電影就很好的契合了市場需求。從演員的選擇來看，“小鮮肉”張翰、“小市民”于謙、“達康書記”吳剛、“東來局長”丁海峰、“大反派”弗蘭克·格里羅，都有大群的粉絲，也真正符合“市場就是指揮棒”的原則。

總之，香港金運來投資公司認為開展企業(yè)文化活動不能只看重企業(yè)想要達到的目的，而不考慮員工的感受。