2016年6月7日，新開普研發(fā)中心全員會議在六樓報告廳召開。董事長、總經理楊維國，副總經理尚衛(wèi)國，研發(fā)中心總經理邵彥超，研發(fā)中心副總經理楊文壽及研發(fā)中心員工約計200余人參與了此次會議。

在戰(zhàn)略轉型的重要階段，作為技術創(chuàng)新型公司，研發(fā)中心承擔了更重要的責任和使命。楊維國針對創(chuàng)新思維、薪酬水平及員工價值實現(xiàn)三個方面做了重要講話。

“企圖以失去創(chuàng)新能力的思維，去指導企業(yè)，制造產品，是千萬成功的企業(yè)走向失敗的致命傷。在創(chuàng)新的領地里一勞永逸的創(chuàng)新是不存在的?！睏罹S國指出，所有的研發(fā)人員都必須具備創(chuàng)新思維，發(fā)揚工匠精神，并敢于在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或為滿足客戶需求，而改進或者創(chuàng)造新的方法、元素、路徑，進而提升市場競爭力，提高經濟效益。

      質量，作為企業(yè)生存之本，直接關乎到企業(yè)未來的發(fā)展。對于新開普而言，成本還將會成為質量的代價，楊維國解釋到，質量問題直接會導致產品后期維護等成本的大幅增長；反之，通過創(chuàng)新不斷優(yōu)化產品，提升產品質量，將會降低銷售難度，形成銷售的快速提升，推動收入的增長。

       新開普一直以來都秉承“共創(chuàng)價值，分享成功”的核心價值觀，在追求公司價值最大化的同時，也一直努力為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，實現(xiàn)員工價值最大化。談及薪酬，楊維國說到，這是他所關心并一直關注的，“所有組織能做到的極致就是給優(yōu)秀員工應有的回報。新開普在未來的發(fā)展中除了保障員工薪酬高于市場同等水平之外，還將通過股權激勵的方式使員工與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。此外，公司致力于商業(yè)模式創(chuàng)新打造多元化、高科技、國際化的行業(yè)龍頭企業(yè)，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)質的成長平臺和極富競爭力的薪酬水平?！?/span>

最后，楊維國從技術創(chuàng)新、產品質量提升、產品穩(wěn)定性以及安裝便利性等具體細節(jié)方面對研發(fā)員工提出了更高的要求，期待大家聚焦產品、質量與成本之間的關系，要求注重完整解決方案中的差異化以及一站式服務的競爭力。此外，還特別強調，在時代創(chuàng)新的背景下，每位員工都應肩負起應盡的職責和使命，堅持創(chuàng)新，把握機會，為自己的未來努力奮斗，為企業(yè)的未來助力添翼。